宇都宮市の職員提案制度

職員の柔軟な発想・斬新なアイディア・ちょっとしたひらめき生かします。

制度の目的

その1　職員が行った改善事例を全職員で共有し、さらなる改善を推進します
その2　職員のアイディアを引き出し、事務改善の推進や職場の活性化を図ります
その3　職員の創意や知識が生かされた提案を、施策や事業に反映させます
その4　自ら課題を発掘し解決していく「自律行動型職員」を育成します

職員提案制度について

　職員提案制度は、職員一人ひとりのアイディアや意見、改善事例を仕事に生かし、市民サービスの向上や、事務改善の推進を図るものです。優秀な提案を表彰するなど、職員の積極的な改善意欲を引き出す制度となっています。

1　提案の種類

実績提案（平成16年度から導入）

• 事務効率化部門
  事務の効率化に効果があった改善事例を募集
• 市民サービス向上部門
  市民サービス向上に効果があった改善事例を募集
• テーマ設定部門
  市役所全体で取り組むテーマを設定し、その改善事例を募集

自由提案
「経費削減・時間短縮」に効果のある提案を中心に募集

2　職員提案の流れ

3　これまでの提案状況

提案名	平成15年	平成16年	平成17年	平成18年	平成19年	平成20年
実績提案	―	3件	12件	30件	35件	49件
自由提案	39件	43件	138件	440件	792件	473件
課題提案	7件	3件	7件	99件	43件	―
事務改善提案	29件	40件	―	―	―	―
合計	75件	89件	157件	569件	870件	522件

 

提案名	平成21年	平成22年	平成23年	平成24年	平成25年
実績提案	94件	105件	97件	98件	96件
自由提案	376件	211件	125件	106件	77件
課題提案	―	―	―	―	―
事務改善提案	―	―	―	―	―
合計	470件	316件	222件	204件	173件

(注)実績提案は平成16年から導入。課題提案は平成20年度に、事務改善提案は平成17年に廃止。