女性活躍推進プラットフォーム「ミヤパレット」で「社会保険労務士コンサルタントと考える働きやすい職場づくり交流会」を開催しました！

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なぜ働きやすい職場づくりが必要なの？

人口減少による人手不足や働く人の価値観の多様化が進む中、企業が人材を確保し、誰もが能力を発揮しながら働き続けられる環境を整えることが重要です。

育児や介護など、さまざまな事情を抱える人が働き続けるためには、両立支援制度を整えるだけでなく、制度を利用しやすい職場の雰囲気や、お互いに支え合える環境をつくることが求められます。

働きやすい職場づくりは、一人ひとりの力を引き出すとともに、人材の確保や定着、組織の活性化にもつながります。

「社会保険労務士コンサルタントと考える働きやすい職場づくり交流会」を開催しました！

令和8年9月25日（金曜日）、女性活躍プラットフォーム「ミヤパレット」で、“働きやすい職場づくり交流会”を開催しました。
セミナーやワーク、専門家のアドバイスを通じて、働きやすい職場づくりに向けて、参加者同士が気軽に意見交換し、次の行動につなげていくことを目的としています。
当日は宇都宮市内の企業経営や人事・総務を担当する方々が、交流を楽しみながら「明日 から取り組める」働きやすい職場づくりについて考えました。

不公平にならない「おたがいさま」の風土づくり

はじめに、三信電工株式会社 代表取締役・名村史絵さんから、「働きやすい職場づくりに向けた中小企業のチャレンジ」をテーマに、自社での経験と工夫が紹介されました。]

名村さんは、社員とのコミュニケーションを大切にし、できるところからひとつずつ職場づくりを進めてきたと話します。

制度にとらわれず「休める」環境を整え、属人化を防ぎ、社員がスペシャリストとして力を発揮できるよう組織の再編にも取り組んだことや、ベテラン社員が長く働けるよう、社内の技術を活かして新たな事業を展開し、その成果を福利厚生として還元。ベテランの仕事を後進へスムーズに継承できる仕組みづくりなどが紹介されました。

さまざまな工夫で社員の「生活のしやすさ」を軸にした職場の環境づくり。何かをするときには、どこにも不公平が発生しないよう、「おたがいさま」といえる環境づくりを大切にしており、全額会社補助の予防接種など社員に負担がない感染症対策、無理のない社員旅行なども実施しているそうです。

こうした取り組みは社員のモチベーションを上げ、DX化をはじめとした大きな業務改善にも成功。人材流出もなく、採用面でも安定した応募が続いているとのことです。優良な職場環境の企業として数々の認証を得ており、それにより社員自ら、積極的により良い環境を目指し、育てる姿勢が広がっていると語りました。

柔軟な思考と工夫で実現させた「働きやすい職場」の事例は、参加者にとって大きなヒントになったようでした。

社労士ミニセミナーとワーク

つぎに、特定社会保険労務士 坂本 佳奈美さんから「女性活躍・男性育休・柔軟な働き方の実務ポイント」をテーマに、法改正や両立支援制度、実際に職場で活用していくためのポイントをおさえた解説がありました。

ワークでは、各自ワークシートに事例発表やセミナーで参考になったこと、これからの職場づくりで重要なこと、取り組むことの優先順位、専門家からほしいアドバイス、などを書き出し、実現を具体化するロードマップ、『明日からの一手』を考えました。

ネットワーキングイベント「人が働き続けられる職場にするために」

つぎに、それぞれが考えた『明日からの一手』をもとに、働き続けやすくする・制度を利用しやすくするための工夫、職場のコミュニケーションや業務の進め方で大切なこと、などをグループで話し合い、発表しました。

社内のコミュニケーションを大切に考えたグループが多かった中、すでに取り組んでいる例として「アイスクリームブレークコーナー」や「コミュキャンデー」の紹介があり、ユニークな発想に参加者から大きなどよめきが上がりました。

　▽　アイスクリームブレークコーナー
　　アイスクリームが無料で食べられるコーナー。利用するにはコミュニケーションを取りたい相手を誘うこと。誰を誘ってもよく、社長や専務であっても誘われたら断らずに必ず参加する。

　▽　コミュキャンデー
　　キャンデーに書いてある名前の人に必ず会いに行かなくてはいけない。

参加者からは「すぐに取り組みたいものから目指したい取り組みまで参考になった」「もっとみんなで話したい」などの声があり、イベント終了後も、席の離れていた参加者と名刺や情報を交換して、新たなつながりも生まれているようでした。

女性活躍プラットフォーム「ミヤパレット」は、講座やイベント、相談、交流を通して、みなさまの「知りたい」「やってみたい」「誰かとつながりたい」を応援する場所です。
暮らしや仕事、地域活動など、身近なテーマをきっかけに、固定的な性別役割分担意識やアンコンシャスバイアスにとらわれず、自分らしい、次の一歩につながる機会をつくっていきます。